Geïntegreerd Strategisch Loopbaanbeleid: ESF subsidie voor de uitbouw van een competentiemanagement

Wil je jouw werknemers langer aan de slag houden en hun ontwikkeling stimuleren op een manier die zinvol is voor henzelf en de organisatie?

Dan kan de oproep Geïntegreerd Strategisch Loopbaanbeleid van het ESF Agentschap iets voor jou zijn.

Doel

Werkbaarheid van de jobs verbeteren door het uitwerken van systemen en processen ter ondersteuning van het strategisch loopbaanbeleid. De focus ligt op het opzetten van een strategisch loopbaan- en competentiebeleid en het stimuleren van een cultuuromslag van leidinggeven. Mogelijke acties zijn:

• Strategisch competentiebeleid:
  • systeem uitwerken om competenties in kaart te brengen
  • ‘competentiedenken’ uitrollen naar alle andere HR processen
• Strategisch loopbaanbeleid:
  • interne mobiliteit versterken (horizontaal & verticaal)
  • jobrotatie
  • omslag naar loopbaangesprekken
  • transparante interne arbeidsmarkt
  • beleid rond flexibel werken en telewerken
  • burn-out
• Coachend leiderschap:
  • nieuw beleid rond de selectie van toekomstige leidinggevenden
  • koppeling aan het strategisch competentie- en loopbaanbeleid
  • cultuuromslag stimuleren naar coachend leiderschap
  • systeem ter ondersteuning van de eerstelijnsleidinggevenden

Wat?

• Tot € 60.000 subsidie
• Voor organisaties in Vlaanderen
• Subsidie voor eigen uren
• Projecttijd 12 maanden

Timing

• Deadline 30 juni 2015
• Start project 1 oktober 2015

Lijkt dit jou iets of wil je meer weten?

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.